Estrategia Sectorial de Seguridad y Salud Laboral para la Cadena de Valor Alimentaria y de la Madera de Euskadi
2019-2025

misión

Impulsar, promover y desarrollar entornos seguros, saludables y sostenibles para todas las personas con sus especificidades como referente y seña de identidad en el sector primario y su cadena de valor, (alimentaria y de la madera) con la participación de todos los grupos/colectivos profesionales de su esfera sociolaboral, las administraciones y el aprovechamiento de todos los recursos disponibles

Cadena de Valor

Análisis de la cadena de valor con implicación de todos los agentes sectoriales público-privados e instituciones.

Transversalidad e interacción

Elementos transversales relevantes como rentabilidad, sostenibilidad, innovación, personas, formación y evolución del sector.

Análisis Sectoriales

Situación actual del sector, debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, inquietudes y expectativas del sector.

Estrategia

Objetivos, visión, desarrollo de líneas de trabajo y propuesta de acciones.

¿CÓMO?

1
mesas de trabajo
1
agentes sociales sectoriales e instituciones
> 1
contribuciones de profesionales

Retos y desafíos

Sector sostenible, seguro y saludable y singular. (3S+S)

Gestión y explotación de conocimiento avanzado

Innovación y desarrollo tecnológico: adaptación de entornos

Entorno social y laboral atractivo

objetivos cuantitativos

0

ACCIDENTES MORTALES EN NUESTRO SECTOR

-15%

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES EN LOS PRINCIPALES INDICADORES

alcance y cobertura

Sector primario y cadena de valor. 

  • 114.500 PERSONAS

Una estrategia que alcanza a las condiciones de trabajo de más de cien mil personas.

  • 96.500 Cadena de Valor de la Alimentación
  • 18.000 Cadena de Valor de la Madera
  • 12% del PIB de Euskadi

ejes y áreas de actuación

cultura y sociedad

  • Impulso de cultura preventiva en el sector: estrategia de visión “cero”.
  • Activación de agentes tractores y referentes de la cadena de valor.
  • Capacitación y formación.
  • Integración de la perspectiva de género.

ENTORNOS DE TRABAJO SEGUROS SALUDABLES Y SOSTENIBLES EN UN SECTOR SINGULAR

  • Reconocimiento y distinción de profesionales / explotaciones / empresas / procesos y prácticas seguras, saludables y sostenibles.
  • Sistemas de gestión y gobernanza de riesgos laborables adaptados.
  • Innovación tecnológica y transformación digital en seguridad y salud.

GESTIÓN INTEGRAL DEL CONOCIMIENTO

  • Vigilancia y prospectiva.
  • Redes y observatorios de conocimiento.

IMPLICACIÓN Y COMPROMISO

  • Cooperación y colaboración.
  • Políticas y estrategias conjuntas.

visión estratégica

Un sector primario, agroalimetario y de la madera, seguro, saludable y sostenible.

  • Participativo y competitivo en la cadena de valor.
  • Con gestión integral del conocimiento
  • Con tecnologías y equipos adecuados e innovadores
  • Con perspectiva de género
  • Participativo y competititivo en la cadena de valor.
  • Reconocido socialmente por su aportación a la sociedad
  • Con visión "cero" donde el trabajo sostenible es fuente de salud y no de daño.