EDAD Y DIVERSIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

Las tendencias sociales y demográficas cambiarán el modo de vivir, y nuestros escenarios demográficos quedarán determinados por una población trabajadora envejecida y también por nuevas oportunidades en los procesos de relevo e intercambio generacional. Será necesario reinventar los modelos de trabajo y a su vez sus procesos y tareas, lo que conllevará a una nueva práctica de la prevención de riesgos laborales que considere necesariamente la edad y la diversidad funcional de la población trabajadora teniendo en cuenta, además, los condicionantes de género.

En el marco de la Estrategia EuskadiPreben2025 una de las líneas de trabajo a desarrollar es la correspondiente a “edad y diversidad” para todos los sectores y ámbitos definidos en su alcance.

Entre los objetivos de esta línea está conocer las características que conforman el sector en cuanto a edad y diversidad, así como su evolución esperada, para prever escenarios potenciales de futuro y realizar propuestas, sean de adecuación, adaptación, ayuda o refuerzo, que ayuden a las empresas a gestionar el reto de un envejecimiento activo, productivo y saludable en nuestro sector y en la población en general.

OBJETIVOS

  • Caracterización de población trabajadora en los sectores y ámbitos relacionados con la cadena de valor de la alimentación y de forestal-madera en Euskadi.
  • Conocimiento sobre la incidencia del entorno laboral en el envejecimiento activo de las y los profesionales, así como estudios de riesgos específicos y de efectos diferenciales.
  • Determinar los factores que intervienen en la aparición de trastornos musculoesqueléticos conforme aumenta la edad y su relación con las tareas realizadas en cada puesto de trabajo.
  • Identificación de actividades, procesos y tareas críticas (Mapa de Riesgos y Criticidad) desde el punto de vista de la edad y la diversidad caracterizada.
  • Mapa de estimaciones de riesgos en base a la edad de los sectores del piloto teniendo en cuenta los diferentes puestos y procesos existentes.
  • Prospección de escenarios de futuro en el ámbito laboral desde el punto de vista de la edad y diversidad esperada.
  • Propuesta de medidas de mejora y adecuación. Considerando medidas de refuerzo, relevo generacional, adecuación, adaptación y mejora, salud y bienestar, retirada progresiva, conciliación, trasmisión de conocimiento útil, etc.

BENEFICIOS ESPERADOS

  • Disposición de mapas de riesgos y criticidad, así como de escenarios de futuro proyectados que permitan una gestión inteligente de la edad y de la diversidad en el ámbito laboral de los sectores implicados en la Estrategia.
  • Análisis prospectivo de edad avanzada en actividades y tareas críticas.
  • Mejora y Adecuación de entornos de trabajo para la población trabajadora con características diferenciales de edad y otros condicionantes diversos.

HITOS

  • Población trabajadora de edad y diversidad caracterizada en los sectores y ámbitos relacionados con la cadena de valor de la alimentación y de forestal-madera en Euskadi.
  • Estimación de la incidencia del entorno laboral en el envejecimiento activo de las y los profesionales, así como estudios de riesgos específicos y de efectos diferenciales.
  • Mapas de Riesgos y Criticidad: Identificación de actividades, procesos y tareas críticas y de riesgo desde el punto de vista de la edad y la diversidad caracterizada.
  • Caracterización de escenarios de futuro en el ámbito laboral desde el punto de vista de la edad y diversidad esperada.
  • Evaluaciones de riesgos específicos por sectores y ámbitos de actividad.
  • Propuesta de medidas de mejora y adecuación por sectores y ámbitos de actividad.
  • Metodología para la caracterización de población trabajadora diversa y de edad, así como para su Evaluación de Riesgos Específicos, especialmente de carácter ergonómico.
EQUIPO DE TRABAJO:
AZTI, OSALAN, ERKIDE (Cooperativas agroalimentarias), Mutualia, UPV (Departamento de Fisiología), OSARTEN, Mutualia, Baskegur, ENBA, explotaciones y actividades de sectores implicados.

DURACIÓN:
2019-2025